Lệnh Cấm

Quấy Nhiễu Dân Sự

Theo luật California (Bộ Luật Thủ Tục Dân Sự § 527.6), một người từng bị quấy nhiễu có thể xin lệnh cấm tạm thời và lệnh cấm quấy nhiễu.

Quấy nhiễu có thể bao gồm, nhưng không giới hạn vào, bạo hành bất hợp pháp, hăm dọa khả tín về bạo hành, hoặc cách hành xử cố ý gây căng thẳng, khó chịu, hoặc quấy nhiễu người khác. Có thể dùng một Lệnh Cấm Quấy Nhiễu Dân Sự để bảo vệ quý vị đối với bạn sống chung căn hộ, hàng xóm, hoặc đồng nghiệp.

Các cơ quan công lực có thể thi hành lệnh bảo vệ sau khi đã tống đạt lệnh cho bị cáo.

Có thể lấy miễn phí một Civil Harassment Information and Forms Packet (Tập Tài Liệu Thông Tin về Quấy Nhiễu Dân Sự và Mẫu Đơn) trên website này hoặc dùng I-CAN!™ Legal để yêu cầu hoặc hồi đáp một Lệnh Cấm Quấy Nhiễu Dân Sự.

Bấm ở đây để tìm hiểu về ngày giờ tòa sẽ xử Lệnh Cấm Tạm Thời này.

Trong một số trường hợp một lệnh cấm quấy nhiễu dân sự không thích hợp. Quý vị có thể xin một Lệnh Cấm Bạo Hành Trong Nhà nếu:

• Một người đã hành hạ quý vị, và
• Quý vị có một quan hệ gần với người đó (kết hôn hoặc bạn tình có ghi danh, ly dị, ly thân, đang hẹn hò hoặc từng hẹn hò, sống chung, hoặc từng sống chung*), hoặc quý vị là bà con (cha mẹ, con, anh em, chị em, bà, ông, mẹ vợ, con rể) hoặc quý vị có con với người đó.

        *Quý vị phải có quan hệ mật thiết hơn là chỉ ở chung hộ

Đối với Bạo Hành Trong Nhà, bấm ở đây.

Muốn biết thêm chi tiết đến http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/.

Lệnh Cấm Bạo Hành Nơi Làm Việc

Theo luật California (Bộ Luật Thủ Tục Dân Sự § 527.8), một hãng tuyển dụng có nhân viên từng bị bạo hành hoặc hăm dọa bạo hành tại nơi làm việc có thể xin lệnh cấm tạm thời và lệnh cấm quấy nhiễu.

Nguyên đơn phải là một hãng tuyển dụng có quyền lợi liên đới mới được khởi kiện. Một hãng tuyển dụng được định nghĩa theo đoạn 350(a) của Bộ Luật Lao Động như sau, "tất cả mọi người tham gia vào bất cứ thương nghiệp hoặc doanh nghiệp nào trong tiểu bang này mà có một hoặc nhiều người phục vụ cho họ dưới bất cứ trách vụ, thuê mướn theo hợp đồng, hoặc học nghề nào, dù nói rõ hay hiểu ngầm, bằng miệng hay văn bản, bất kể người đó có là chủ thương nghiệp hoặc đang khai thác một cơ sở đặc quyền hoặc cơ sở khác."

Quấy nhiễu có thể bao gồm, nhưng không giới hạn vào, bạo hành bất hợp pháp, hoặc hăm dọa khả tín về bạo hành được hiểu là đã xảy ra tại nơi làm việc.

Chỉ có các cơ quan công lực mới được thi hành lệnh bảo vệ sau khi đã tống đạt lệnh cho bị cáo.

Có thể lấy miễn phí một Workplace Violence Information and Forms Packet (Tập Tài Liệu Thông Tin về Bạo Hành Nơi Làm Việc và Mẫu Đơn) trên website này.

Muốn biết thêm chi tiết đến http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/.

Hành Vi Xấu Ở Nhà Tạm Trú

Các cá nhân hoặc tổ chức điều hành một chương trình nhà tạm trú có thể xin tòa một lệnh cấm ngược đãi hoặc có hành vi xấu.

Muốn biết thêm chi tiết, xem Instructions for Program Operators (Hướng Dẫn cho Điều Hành Viên Chương Trình) (Mẫu #TH-200).

Muốn biết thêm chi tiết đến http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/.